Il est attribué à l'issue d'un audit d'évaluation, réalisé par un organisme tiers indépendant, gage de robustesse, de crédibilité des actions conduites et de transparence pour notre communauté. Il tient compte de la diversité des organisations et tailles d’entreprises et répond aux grands enjeux sociétaux.
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30Entreprises / Groupe |
152Sites de distribution |
+ 4350Salariés |
À qui s’adresse-t-il ?
Le Label s’adresse aux grossistes en boissons, adhérents de la FNB, engagés à développer leurs activités dans un cadre durable, respectueux de l’environnement et des hommes.
Comment l'obtenir ?
Le label est attribué après un audit d'évaluation effectué par Ecocert environnement, selon un référentiel d’exigences spécifique, inspiré de la norme ISO 26 000 et des Objectifs de Développement Durable de l’ONU.
L'entreprise s'engage sur un cycle à 3 ans, composé de 3 audits à réaliser tous les 12 mois. À l’issue de chaque audit, un rapport complet lui est adressé (notation des critères, points forts constatés, points de progrès à privilégier en perspective du prochain audit).
Pour chaque exigence, le degré de maturité de l’entreprise est évalué selon une échelle à 4 niveaux. Afin d’être labellisée, l’entreprise doit obtenir une note supérieure à 50%, calculée sur la moyenne des notes par exigence.
Agir en partenaire de confiance
Au-delà de sa conformité à la réglementation, l’entreprise engagée doit se développer dans le respect de pratiques éthiques et loyales, dialoguer avec ses parties prenantes et communiquer sur ces objectifs et résultats.
Préserver les ressources et agir en faveur de l'économie circulaire
L’entreprise s’engage à développer son offre de produits & services en favorisant le Réemploi, le Recyclage et la Réduction.
Réduire l'empreinte carbone
L’entreprise réduit ses émissions de gaz à effets de serre et contribue à la lutte contre le changement climatique.
Être un employeur responsable
La santé, la sécurité, la diversité, l’égalité professionnelle, le développement des talents sont cœur de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Renforcer l'ancrage territorial
Acteur clef du développement économique des territoires, l’entreprise adopte un comportement citoyen vis-à-vis de sa communauté et participe à la vie éducative, culturelle et associative de celui-ci.
Un parcours de formation initial est proposé aux entreprises pour garantir une parfaite compréhension des enjeux et des exigences associées à la mise en place de cette démarche de labellisation.
L’offre de formation est élaborée de façon à permettre à l’entreprise candidate de moduler ses actions en fonction des besoins de développement des compétences de chaque collaborateur.
Réservé aux adhérents
