L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) a récemment publié un guide destiné aux employeurs, afin de les accompagner dans la mise en œuvre d’une approche différenciée de l’évaluation des risques professionnels selon le sexe.

⇒ Cette démarche vise à intégrer ces différences dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), outil central de la prévention en entreprise.

Les femmes et les hommes occupent souvent des postes différents, exposés à des risques spécifiques. Dans les secteurs majoritairement féminins, ces risques sont souvent sous-évalués, entraînant une prévention insuffisante. Par ailleurs, l’exposition à un même risque peut avoir des effets différenciés sur la santé des femmes et des hommes. Ces différences s’expliquent par des facteurs biologiques, mais aussi par des situations sociales distinctes. Même sur un poste identique, les tâches varient souvent selon le genre.

Intégrer ces éléments dans l’évaluation des risques et dans le DUERP permet de concevoir des plans de prévention plus adaptés à la réalité du terrain. L’objectif est clair : réduire les inégalités de santé au travail et améliorer les conditions de travail pour toutes et tous.